Avrupa Birliği (AB) İstatistik Ofisi‘nin (Eurostat) araştırmasına göre, AB üyesi ülkelerin tümünde iş dünyasında kadınlara yönelik eşitsizlik devam ediyor.
Cinsiyete dayalı ücret farkı araştırması, AB genelinde kadın çalışanların saatlik ücretlerinin erkek çalışanlara kıyasla yüzde 14,1 daha az olduğunu ortaya koydu.
Avusturya ve Almanya’da ücret farkı fazla
Kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkının en fazla olduğu ülkeler arasında Estonya, Litvanya, Avusturya ve Almanya ilk sıralarda yer alıyor. Bu ülkelerdeki kadın çalışanlar, erkek çalışanlara göre saatte ortalama yüzde 20 daha az kazanıyor.
2019 yılı verilerine göre, Estonya’da cinsiyete dayalı ücret farkı yüzde 21,7 iken, Litvanya’da yüzde 21,2, Avusturya’da yüzde 19,9, Almanya’da da yüzde 19,1 olduğu kaydedildi.
Lüksemburg farkın en az olduğu ülke
Kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkının en az olduğu ülkeler ise, Lüksemburg, Romanya, İtalya, Belçika ve Slovenya oldu. Kadın ve erkek çalışanları arasında yüzde 1,3’lük ücret farkı bulunan Lüksemburg, AB üyesi ülkeler arasında en iyi durumdaki ülke oldu.
İlerleyen yaşlarda fark derinleşiyor
Araştırma, iş dünyasına yeni giren genç kadın ve erkekler arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkının daha düşük olduğunu gösteriyor. AB ülkelerindeki 20’li yaşlardaki çalışan kadınlar, erkek çalışanlara göre daha yüzde 2,3 daha az kazanıyor.
Ancak, ilerleyen yaşlarda ücret dengesizliği derinleşiyor. 55-64 yaş aralığındaki kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkı yüzde 20’nin üzerine çıkabiliyor.
Bunun nedenlerinden birinin ise, kadınların hamilelik ve çocuk bakımı sebebiyle çalışma yaşamlarının kesintiye uğraması olarak gösteriliyor.
Birçok Avrupa ülkesinde, iş hayatında kadının konumuyla ilgili geleneksel bakış açısı birbirine benzer durumlarda oluyor.
Hollanda Televizyonu‘na (NOS) göre, 20 seneden beri hiç değişmeden bu görüşü savunanların çoğunluğunun erkekler olduğu belirtiliyor.
Çocuk bakımı kolay ve ucuz olursa durum değişebilir
Hollanda İstatistik Kurumu Baş Ekonomisti Prof. Dr. Peter van Mulligen, erkeklerin tam zamanlı yüksek maaşlı sektörlerde yer alırken, kadınların yarı zamanlı çalışabilecekleri sağlık, eğitim gibi alanlara yöneldiğinden bahsediyor.
Mulligen, çocuk bakımı daha kolay ve ucuz hale getirilirse, kadınların iş yaşamının daha az kesintiye uğrayacağını ve erkeklerle ücret farkının da dengelenebileceğini söylüyor.
