Erzincan, İliç‘teki Çöpler Altın Madeni‘nin işletmecisi Anagold Madencilik, Şubat 2024’te 9 işçinin altında kaldığı siyanürlü liç yığını olayından aylar sonra 187 çalışanı işten çıkardığını duyurdu:
“Elim olayın ardından, yoğun ve zorlu bir çalışma süreci devam ederken, üretim faaliyetlerimizin durdurulması nedeniyle mevcut tüm kaynaklarımız öncelikle arama, sonrasında da çevresel iyileştirme, güvenlik artırıcı önlemler ve rehabilitasyon çalışmalarına aktarılmıştır. Olayın ardından 6 ay boyunca içinde bulunduğumuz zorlu ekonomik duruma ve hiçbir çalışanımızı mağdur etmeme çabamıza rağmen maalesef uzun bir zaman dilimine yayılacak olan bu çalışmaların uzun vadeli etkisi ve kapsamı göz önünde bulundurulduğunda, bazı operasyonel değişiklikler yapılması zorunlu hale gelmiştir. Bu doğrultuda, 187 çalışma arkadaşımızla yollarımızı ayırmak zorunda kaldığımızı üzülerek belirtmek isteriz.”
Halk TV’den Ferit Demir ise İliç’te işçilerin bu sabah (19 Ağustos) saatlerinde işe gitmek için şirkete gittiklerinde kapıdan bile alınmadığını aktardı, toplamda 1800 kişinin işten çıkarıldığını söyledi:
“Bugün hiçbir çalışan sahaya, şantiye alanına alınmadı. Anagold’un 610 çalışanın 167’sinin işine son verildi. Taşeron işçilerle beraber 3 bin kişi çalışıyor. Toplamda 1800 işçi işten çıkarıldı.”
Anagold Madencilik, işçilere dün (18 Ağustos) bir bilgilendirme notu gönderdi. Notta “işten ayrılış paketleri“ne, “ücretsiz izin tercihi durumunda uygulanacak koşullara“, “kimlerin işten çıkarılmaya uygun görüldüğüne” ve “kimlerin yeniden iş alımı olunca öncelik konumunda olacağına” ilişkin ayrıntılı bilgi verildi:
“İş akdi sonlandırılacak çalışanlarımızın belirlenmesinde göz önünde bulundurduğumuz bazı kriterler aşağıda paylaşılmıştır. Buna göre:
Anagold Madencilik’in bilgi notunda ücretsiz izni kullanacak çalışanlar ve anlaşma yapılan çalışanlar için ayrı paketlere ilişkin bilgi verdi:
“Toplu işten çıkarma kapsamında değerlendirilen ve ücretsiz izne çıkmak yerine anlaşarak ayrılmayı tercih eden çalışanlarımız için ise planlanan ayrılış paketinin detayları aşağıda verilmiştir.
Yasal haklarına (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, biriken yıllık izin, hak edilmiş ücret) ek olarak;
Ücretsiz izne ayrıldıktan sonra kariyer hayatına farklı şekilde devam etme kararı alan çalışanlarımız için ise (2024 yılı ile sınırlı olmak kaydıyla) ayrıldıkları tarihte önerdiğimiz paket (kıdem ve ihbar tazminatı dahil) aynen geçerli olacak olup herhangi bir hak kaybı yaşanmayacaktır. Ayrıca, ücretsiz izne ayrılmayı tercih eden çalışanlarımız için 2024 yılı boyunca kendileri ve aileleri adına yaptırılan özel sağlık sigortası devam ettirilecektir.
Belirsiz konular aşılıp üretime yeniden başladığımızda her türlü öncelik bu yazının yayınlandığı tarihte toplu işten çıkarma kapsamına alınan ve ücretsiz izne ayrılmayı talep eden çalışanlarımızda olacaktır.”
Haber/Fotoğraflar: Mehmet TEMEL ve Cansu ACAR * Hatay’da depremin üzerinden iki yıl geçmesine rağmen kent…
Sivil toplum örgütlerinin hazırladığı raporda, Türkiye’nin yenilenebilir enerji enerjisi kapasitesini artırma hedefi olumlu bulunurken, nükleer…
İstanbul 5. İdare Mahkemesi, Kanal İstanbul Projesi'ne ilişkin alınan rezerv alan ilanı ve 1/100.000 ölçekli…
Devlet Su İşleri’nin Ağva Plajı’na yapmayı planladığı mahmuz projesi askıya çıktı. Projeye göre, plajın sağ…
Gürcü tiyatro topluluğu The Wandering Moon Theatre’ın ikinci yapımı olan “Pirosmani” kukla tiyatrosu gösterisini 16.…
Mavera Maden şirketi tarafından Devrek, Akçakoca, Alaplı’nın Fındıklı, Belen, Kasımlı, Doğancılar, Kocaman ve Alaplı'ya sınır…