Tüm dini semboller için geçerli
Kararda, işverenin koyduğu yasağın tüm dini semboller için geçerli olmasının önemine de işaret edildi. Bu durumda başörtüsünün yanı sıra haç kolye ya da Yahudi kipasının da işveren tarafından aynı şekilde değerlendirilmesi gerekiyor.
Söz konusu davada adı geçen çocuk yuvasında, bir kadın çalışanın haç kolye takması da yasaklanmıştı.
Adalet Divanı’nın kararında ulusal mahkemelerin ve üye ülkelerdeki yasal düzenlemelerin de kararlarda hareket alanı yarattığına da dikkat çekildi. Kararda, dini özgürlüklerin korunması konusunda güçlü düzenlemelere sahip ülkelerde, mahkemelerin verecekleri kararda bunu göz önünde bulundurmaları gerekeceğine işaret edildi.
